• DOOR Training & Consulting Oy

  • finland@doornordic.com ✆ 040 753 7788

Posts Tagged :

innostus työssä

Voiko työssä olla kovaa – mutta silti kivaa?

1024 680 DOOR

Pitäisikö työtyytyväisyys käsitteenä heittää roskiin? Töissä ollaan tekemässä töitä eikä tyytyväisyyden takiasuomalaisen työolotutkimuksen uranuurtaja Pekka Ylöstalo kirjoittaa. Parhaiten menestyvissä yrityksissä työtä tehdään kovaa. Työn tekemisellä on merkitys, josta syntyy työn ilo ja draivi.

Mikä saa ihmiset haluamaan ottaa vastuu itsestään, työnsä tuloksista ja omasta kehittymisestään? Se edellyttää, että työyhteisössä tiedetään tulevaisuuden suunta – mihin ollaan menossa, annetaan vastuu omasta työstä ja mahdollisuus kehittyä sen mukaisesti. Ilman mukaansa tempaavaa visiota ei ole tarvetta kehittyä – ei yrityksen eikä yksilön tasolla.

Miten vaikutushalua ja aktiivisuutta voi lisätä?

Yrityskulttuurin muuttaminen lähtee liikkeelle johdon halusta kehittää yrityksen toimintaa ja suorituskykyä.

DOORin fasilitoimassa Accountability – Aloitteellisen vastuunoton -työpajassa luodaan yhdessä oman työn tekemiselle tarkoitus ja kylvetään siemen proaktiiviselle yrityskulttuurille, jossa ihmiset ottavat vastuun tuloksista sen sijaan, että suorittavat vain annettuja tehtäviä.

Accountability – Aloitteellisen vastuunoton johtaminen – työpajassa hiotaan taitoja, miten johdan toisia aloitteelliseen vastuunottoon positiivisella tavalla. Menetelmä sovelletaan alusta pitäen omaan työhön.

Accountability® on kansainvälisesti palkittu organisaatiokulttuurin kehittämisen menetelmä ja prosessi.

Tutustu Accountability – Aloitteellinen vastuunottoon sivuillamme. 

Accountability® – Aloitteellinen Vastuunotto, on maailman huippufirmojen käyttämä testattu, tuotteistettu, toistettava ja tulokset tuottava menetelmä, jolla varmistetaan tavoitteiden saavuttaminen. Se on positiivinen keino ratkaista kommunikointi ja osallistaminen, siten, että kaikki ymmärtävät tavoitteet ja ottavat omakohtaisesti vastuun.

Kaksi_yhden_paivan_tyopajaaTutkittu, testattu ja tuotteistettu menetelmä on yksinkertainen ja nopea. Me tuomme menetelmän, te tuotte siihen sisällön.

Yksi tehokas yhden päivän työpaja organisaation tai tiimin johdolle ja avainhenkilöille riittää käynnistämään muutoksen – toinen varmistaa sen jatkumisen.

 

Mikä on teille sopiva tapa käynnistää keskustelu?

Lisätietoa DOORista ja Accountabilitystä:

Accountability – Aloitteellinen Vastuunotto on tuhansien alansa johtavien toimijoiden valitsema ratkaisu kestävään suorituskyvyn parantamiseen positiivisella tavalla. Menetelmä on yksinkertainen ja helppo omaksua. Se on tutkittu, tuotteistettu, skaalautuva, toistettava ja tuloksia tuottava.

2016 2015 Awards Winner2016 2015 Awards e learning

High performance- yritykset, mm. maailman 13 suurinta lääkeyhtiötä ja yli puolet Fortune 50 listan suurimmista yrityksistä käyttävät Partners In Leadershipin, maailman johtavan Accountablity-toimijan menetelmää. Menetelmä soveltuu jatkuvaan suorituskyvyn parantamiseen kaikille organisaatioille, koosta ja toimialasta riippumatta.

DOOR on Partners In Leadershipin menestysohjelman kansainvälinen edustaja yksinoikeudella. Toimitamme sitä kymmenillä kielillä maailmanlaajuisesti. Viime vuonna toimme menetelmän Suomeen.

Moninkertaisesti palkittu menetelmä Accountabilityyn, Aloitteelliseen Vastuunottoon, toimii ainutlaatuisen tehokkaasti organisaation toimialasta ja koosta riippumatta. Taustalla on 20 vuoden kehitystyö, miljoonia osallistujia ja yli 40.000 henkilön tutkimus.

Kiitos!

DOOR -tiimi